Nie ma co ukrywać, że nasza firma jest nietypowo zarządzana, a relacje między pracownikami i atmosfera w pracy są… naprawdę niepowtarzalne. To wszystko powoduje, że nasza firma stała się wymarzonym miejscem pracy i rozwoju dla naszego Zespołu.

Warto podkreślić, że nasz „styl bycia” nie był wymyślony czy narzucony odgórnie, ale ukształtował się naturalnie i dopiero po kilku latach tworzenia SELT SYSTEM jasno zdefiniowaliśmy, czym charakteryzuje się „SELT SYSTEM–owość” i dziś jesteśmy w stanie precyzyjnie określić, kto do nas pasuje, a kto nie.

Naszą kulturę organizacyjną określają 4 kluczowe elementy.

1. Nieustanny głód rozwoju

Jesteśmy wiecznie „głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
• chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział
• lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować
• chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym
• z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
• chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać
• rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe, dtr-ki w swoim „wolnym czasie”)
• akceptujesz to, że „jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• każdy z pracowników regularnie odbywa spotkania z szefem, by lepiej poznawać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty
• każdego dnia uczymy się czegoś nowego
• szef napędza do czytania DTR-ek, zwłaszcza na początku ?
• regularnie dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• nie lubisz zmian – wolisz, żeby było „po staremu”,
• panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
• lubisz siebie „takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
• uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
• ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą

2. Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• wolisz robić (działać), niż narzekać
• nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
• gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić
• akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski
• chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
• potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• mamy zasadę, że nigdy nie karzemy za błędy popełnione przez przypadek
• każdy z nas traktowany jest jak bardzo ważny członek naszego zespołu. Każdy tutaj ma znaczenie.
• rozmawiamy ze sobą na każdy temat, a każdy z nas może na siebie liczyć w każdej sytuacji

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
• traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje „prawdziwe życie” zaczyna się po pracy
• unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
• robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci „pokazane palcem”
• potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
• chcesz traktować pracę z nami jako coś „tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)

3. Wzajemne wsparcie i pomoc

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione chorej rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę. Oczywiście potrzebna jest zdrowa rywalizacja, dzięki temu stajemy się coraz lepsi. Mamy demokracje, a nie socjalizm!

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
• chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
• nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
• łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• tworzymy środowisko wolne od chorej rywalizacji między pracownikami, nie ma premii i prowizji za dobrze wykonaną prace czy efektywność, a pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują równe wynagrodzenia)
• każdy pracownik codziennie dzieli się bieżącymi wyzwaniami i otrzymuje potrzebne wsparcie oraz pomoc

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• lubisz chora rywalizacje z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
• masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
• masz poważne trudności z proszeniem o pomoc
• traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
• czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry

4. Życzliwa prowokatywność

Mamy bardzo specyficzny sposób komunikowania się – jednocześnie życzliwy i „zadziorny”. Wymaga on dystansu do siebie i sporego poczucia humoru.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
• nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
• chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
• nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
• masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse
• czujemy się ze sobą swobodnie, wszyscy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• wolisz być dyplomatyczny niż szczery
• masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
• nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą
• uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo „ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo „dupa”

Nasz kodeks moralny

• Zachowanie fair play ( czysta gra do jednej bramki )
• Wzajemny szacunek
• Rozwiązywanie problemów na bieżąco
• Równe traktowanie
• Nie wywyższanie się
• Konstruktywna krytyka
• Radykalna szczerość, szczera komunikacja
• Najpierw pomyśl, później zrób
• Zdrowa rywalizacja
• Traktuj innych tak jak sam chciałbyś być traktowany
• Ciągły rozwój
• Wzajemna pomoc
• Jeżeli czegoś nie rozumiesz – zapytaj
• Zaangażowanie na 100% albo wcale
• Mówimy wprost o co nam chodzi
• Nie siej fermentu, jak masz coś do powiedzenia to po prostu to powiedz
• Rób dobrze albo wcale.